El Gobierno nacional, a través del Ministerio de Desregulación liderado por Federico Sturzenegger, difundió este viernes los primeros resultados oficiales del examen de idoneidad destinado a evaluar las competencias de los empleados públicos. Según el ministro, un 95% de los 9.000 trabajadores evaluados hasta ahora aprobaron satisfactoriamente en su primer intento, en un proceso que incluye a más de 40.000 agentes de la administración pública.
Un Examen Inédito para Jerarquizar el Empleo Público
La iniciativa, según explicó Sturzenegger, tiene como objetivo transformar la calidad del empleo público, estableciendo un sistema apolítico que garantice la idoneidad y dificulte la incorporación de militantes sin la preparación adecuada. Este proceso de evaluación incluye tres niveles: servicios generales, administración y profesionales, y representa, en palabras del funcionario, “un cambio cultural extraordinario hacia un empleo público de calidad”.
Desde la semana pasada, 9.000 empleados transitorios rindieron el examen, y el 95% de ellos lo aprobaron en el primer intento, con la posibilidad de repetir hasta tres veces si es necesario. Este porcentaje coincide con cifras previas difundidas por el gremio ATE, uno de los más críticos con la administración de Javier Milei.
Un Proceso Transparente y Colaborativo
El ministro destacó la colaboración del gremio UPCN durante el proceso, a quienes agradeció por su espíritu constructivo y por contribuir a mejorar la transparencia y profesionalismo del examen. También señaló que ATE, pese a las tensiones con el Gobierno, participó con clases de apoyo y veeduría.
La implementación del examen implicó una tarea logística significativa, desde la creación de una amplia base de preguntas hasta la digitalización del proceso a través de herramientas como Moodle. Además, se garantizó el anonimato de los participantes y se emitieron certificados digitales que los empleados pueden verificar personalmente.
El Rol de los Sindicatos y la Gestión Milei
La relación del Gobierno con los sindicatos ha sido un eje central del primer año de gestión de Javier Milei. Mientras que UPCN ha mantenido un diálogo más moderado, ATE, bajo la conducción de Rodolfo Aguiar, ha adoptado una postura combativa, siendo crítico de las políticas de ajuste y recorte implementadas.
Este examen de idoneidad marca un antes y un después en la administración pública, posicionándose como una herramienta clave para garantizar el uso efectivo de los recursos públicos. Según Sturzenegger, esta evaluación no solo jerarquiza el empleo, sino que también brinda un reaseguro a los contribuyentes sobre la eficiencia de los recursos que financian.
Un Paso hacia la Meritocracia en el Sector Público
La evaluación masiva de empleados públicos refuerza la política del Gobierno libertario de Javier Milei de promover la meritocracia y reducir el peso de la política partidaria en la administración pública. Si bien todavía quedan más de 30.000 agentes por examinar, los resultados preliminares son alentadores y marcan un avance en la profesionalización del sector estatal.
Con desafíos logísticos y políticos aún por resolver, este examen se perfila como un hito en la búsqueda de un empleo público más eficiente, transparente y orientado a resultados.
